Соціальні мережі давно перестали бути просто місцем для селфі, мемів і святкових привітань. Сьогодні це повноцінний простір для комунікації, нетворкінгу, бізнесу і, звісно, рекрутингу. Якщо ваша компанія шукає нових людей, саме час подивитися не на джоб-сайти, а на LinkedIn, Instagram, Telegram і навіть TikTok. Адже ваш майбутній співробітник уже там. І, можливо, саме зараз скролить стрічку, поки ви читаєте цю статтю.

Хто там, у стрічці?

За даними LinkedIn, 70% працівників у світі — пасивні кандидати. Тобто вони не шукають роботу активно, але відкриті до пропозицій. Ваш ідеальний SMM-менеджер, розробник чи дизайнер може ніколи не зайти на job-сайт, але охоче відповість на повідомлення в соцмережі — якщо воно буде доречним і вчасним.

У кожної платформи — своя атмосфера:

  • LinkedIn — професійна спільнота, технічні фахівці, менеджмент.
  • Instagram — креатив, портфоліо, візуальна подача.
  • Telegram — швидкі вакансії в нішевих спільнотах (особливо IT і креатив).
  • TikTok — молодь, яка шукає не тільки розваги, а й першу роботу.

Чому соціальний рекрутинг працює

Головна сила соцмереж — не лише в кількості людей, а в тому, як саме вони там поводяться. Людина в LinkedIn — це не тільки резюме, а й думки, реакції, кейси. У TikTok — це стиль, цінності, самоіронія. У Telegram — це включеність у свою професійну спільноту.

Це дає змогу рекрутерам не просто «знайти людину», а зрозуміти, хто вона. А ще — значно скоротити час на підбір. Деякі компанії закривають вакансії з Instagram або Telegram у кілька днів, просто написавши повідомлення з короткою, чесною пропозицією.

Як це відбувається на практиці

Уявімо, що ви шукаєте дизайнера. У LinkedIn ви можете задати фільтри: «Kyiv, UX/UI, 3+ роки досвіду» — і отримати десятки релевантних профілів. Якщо працюєте з Boolean-пошуком — зекономите ще більше часу. В Instagram — можете просто подивитися гештеги типу #uxdesignerukraine або #behanceportfolio, перейти в профіль і вже за 30 секунд побачити, чи це ваша людина. А в Telegram — підписатися на тематичні канали, де самі фахівці діляться резюме або реагують на дописи.

Це не замінює класичний відбір, але значно його пришвидшує й здешевлює. І що важливо — дає змогу налагодити взаємини ще до офіційного контакту.

Що бачать кандидати, коли заходять до вас

Соцмережі — це двостороння гра. Так само, як ви переглядаєте профіль кандидата, він дивиться на вашу сторінку. І якщо бачить лише сухі дописи з оголошеннями про роботу, без жодного натяку на те, «які ви в житті», — то навряд захоче подаватися.

Компанії, які ведуть сторінки з гумором, «живими» відео, історіями команди, фрагментами проєктів, викликають більше довіри. Люди хочуть бачити, куди вони йдуть. Тому коротке відео з фразою «наші ранкові стендапи — це кавовий дзен» працює краще, ніж навіть гарна вакансія без контексту.

А як же етика?

Соцмережі — не зелене світло для тотального скролінгу.
Відкритий профіль — це не запрошення до вторгнення в особисте.
✔️ Не зберігайте фото / інфу без потреби.
✔️ Не судіть людей за старим контентом.
✔️ Не допускайте дискримінації за віком, зовнішністю, релігією чи сімейним станом.

Пам’ятайте: ви не тільки шукаєте фахівця, ви ще й будуєте імідж компанії. У Європі, наприклад, за перегляд профілів без згоди можуть настати юридичні наслідки (hello, GDPR).

Підсумок

Соціальні мережі стали невіддільною частиною рекрутингу. Це вже не просто додатковий канал — це середовище, де живе ваша цільова аудиторія. Люди там не лише читають новини, а й приймають рішення — із ким працювати, куди подаватися, кому довіряти.

І якщо ви досі не шукаєте працівників через LinkedIn або Telegram, не знімаєте Reels про вашу команду й не показуєте, як працює ваша культура, — то хтось інший це вже робить. І забирає ваших людей.